Gehaltsverhandlungen im neuen Job können oft unangenehm sein. Du hast grade einen neuen Job gefunden und bist ganz aufgeregt. Doch bevor du deinen Arbeitsvertrag unterschreibst, steht oft die Gehaltsverhandlung an. Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung im neuen Job kann einen großen Einfluss auf dein zukünftiges Gehalt haben und somit deine finanzielle Zufriedenheit im Job beeinflussen. In diesem Blogartikel findest du wertvolle Tipps für die erfolgreiche Gehaltsverhandlung im neuen Job.

Kenne deinen Marktwert 

Deine Gehaltsverhandlung im neuen Job sollte auf einem realistischen Marktwert basieren. Informiere dich über die üblichen Gehaltsniveaus in deiner Branche, deiner Position und deiner Region. Nutze dabei Gehaltsvergleichsportale und Branchenstudien, um eine realistische Vorstellung deines Marktwerts zu bekommen.

Fokussiere dich auf deine Qualifikationen und Leistungen 

In einer Gehaltsverhandlung zählt vor allem, was du dem Unternehmen bringst. Fokussiere dich auf deine Qualifikationen, Erfahrungen und bisherigen Leistungen. Zeige deine Mehrwerte und verdeutliche, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.

Wähle den richtigen Zeitpunkt und Setting 

Der Zeitpunkt deiner Gehaltsverhandlung im neuen Job ist wichtig. Suche einen passenden Moment, wenn dein zukünftiger Arbeitgeber entspannt ist und ausreichend Zeit für das Gespräch hat. Wähle zudem ein angemessenes Setting, idealerweise in einem ruhigen Raum ohne Störungen.

Argumentiere professionell und sachlich 

Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung im neuen Job erfordert eine professionelle und sachliche Argumentation. Lege deine Gründe für die Gehaltsvorstellung dar und belege deine Argumente mit Fakten und Zahlen. Vermeide emotionale Argumente und bleibe respektvoll im Gespräch.

Kenne deine Verhandlungsspielräume 

Informiere dich im Vorfeld über die Verhandlungsspielräume des Unternehmens. Oft gibt es eine gewisse Bandbreite, innerhalb derer sich das Gehalt bewegt. Kenne deine Mindest- und Wunschvorstellungen und sei bereit, auch über alternative Benefits zu verhandeln (zusätzliche Urlaubstage, Sachbezüge, Firmenwagen).

Zeige Flexibilität und Kompromissbereitschaft

Eine Gehaltsverhandlung ist auch eine Möglichkeit, deine Flexibilität und Kompromissbereitschaft zu zeigen. Falls dein zukünftiger Arbeitgeber nicht sofort deine Wunschvorstellungen erfüllen kann, sei offen für alternative Lösungen, wie zum Beispiel Boni, zusätzliche Urlaubstage oder eine frühere Gehaltsüberprüfung.

Bleibe selbstbewusst und positiv 

Selbstbewusstsein und eine positive Ausstrahlung sind entscheidend für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung im neuen Job. Glaube an deine Stärken und deinen Wert für das Unternehmen. Eine positive Einstellung kann dein Verhandlungsergebnis positiv beeinflussen.

Wie viel Prozent mehr Gehalt erhalte ich beim Jobwechsel?

Die Frage, wie viel Prozent mehr Gehalt du bei einem Jobwechsel realistisch ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich deiner aktuellen Vergütung, der Branche, der Position, deiner Qualifikationen, der geografischen Lage und dem neuen Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. In der Regel strebt man bei einem Jobwechsel an, eine Verbesserung der Gehaltskonditionen zu erreichen.

Es ist üblich, dass Arbeitnehmer bei einem Jobwechsel eine Gehaltserhöhung anstreben, die zwischen 10% und 20% oder sogar mehr liegen kann, abhängig von den genannten Faktoren. Einige Berufe oder Branchen, in denen Fachkräfte stark nachgefragt sind, könnten sogar noch höhere Steigerungen ermöglichen.

Wichtig zu beachten, ist es, dass jede Situation einzigartig ist und es keine feste Regel gibt. Die tatsächliche Gehaltssteigerung kann stark variieren, abhängig von der Verhandlungsfähigkeit, der Marktlage, den individuellen Fähigkeiten und anderen relevanten Faktoren.

Unter Umständen macht es auch Sinn, einen Jobwechsel ohne Gehaltserhöhung  vorzunehmen. Für die allgemeine Zufriedenheit im Job ist nämlich nicht nur die Höhe des Gehalts ausschlaggebend. 

Wann kann ich die erste Gehaltserhöhung verlangen?

Du hast grade frisch in deinem neuen Job begonnen und realisierst, dass du dein Gehalt zu niedrig verhandelt hast.  Nun fragst du dich, wann es denn an der Zeit wird nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? Hier sind einige Punkte, die du bei deiner Gehaltsverhandlung im neuen Job beachten solltest. 

  • Probezeit und Einarbeitungszeit: In vielen Unternehmen gibt es eine Probezeit oder Einarbeitungszeit, während dein Leistungsstand bewertet wird. Normalerweise erfolgt in dieser Phase noch keine Gehaltserhöhung und es ist nicht ratsam, nach Gehaltsanpassung zu fragen (kurze Unternehmenszugehörigkeit, noch kaum Leistung erbracht, kein Kündigungsschutz).
  • Jährliche Bewertungsgespräche: Viele Unternehmen führen jährliche Leistungs- oder Bewertungsgespräche durch, bei denen deine Leistungen und berufliche Entwicklung besprochen werden. Dies könnte eine Gelegenheit sein, um eine Gehaltserhöhung anzusprechen, wenn deine Leistungen überdurchschnittlich gut waren.
  • Bedeutende Leistungssteigerung: Wenn du bedeutende Leistungssteigerungen zeigst, die einen positiven Einfluss auf das Unternehmen haben, könntest du eine Gehaltserhöhung früher als üblich anstreben. Dies sollte jedoch von nachweisbaren Ergebnissen begleitet sein.
  • Veränderungen in der Rolle oder Verantwortung: Wenn sich deine Position erweitert oder du zusätzliche Verantwortung übernimmst, ist das oft ein geeigneter Zeitpunkt, um über eine Gehaltserhöhung zu sprechen.
  • Unternehmenspolitik: Manche Unternehmen haben klare Richtlinien, wann und wie Gehaltserhöhungen verhandelt werden können. Es ist hilfreich, diese Richtlinien zu kennen.
  • Stabile wirtschaftliche Lage: Eine stabile wirtschaftliche Lage im Unternehmen oder in der Branche könnte günstige Bedingungen für Gehaltsgespräche schaffen.
  • Mindestdauer im Unternehmen: In einigen Unternehmen wird erwartet, dass du eine bestimmte Zeit im Unternehmen verbracht hast, bevor du eine Gehaltserhöhung in Betracht ziehen kannst. Im ersten halben Jahr würde ich davon abraten, eine Gehaltserhöhung anzufragen.

Am besten ist es, mit deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu sprechen, um Informationen darüber zu erhalten, wann und wie Gehaltserhöhungen in deinem spezifischen Unternehmen üblicherweise behandelt werden. Oft ist es hilfreich, dies im Rahmen von Leistungs- oder Entwicklungsbesprechungen anzusprechen, um deine Argumentation auf eine solide Basis zu stellen. Hier findest du auch einige hilfreiche Tipps zur Thematik.

Gehaltsverhandlungen im neuen Job – Auch nach der Probezeit möglich? 

Hier die Antwort: Ja, es ist durchaus möglich, nach der Probezeit eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Die Probezeit dient oft dazu, die Eignung des Mitarbeiters für die Position und das Unternehmen zu bewerten. Nachdem du dich bewährt hast und deine Leistungen überzeugend sind, kannst du eine Gehaltserhöhung in Erwägung ziehen. Hier zeige ich dir einige Schritte und Überlegungen, die dir bei der Gehaltsverhandlung im neuen Job hilfreich sein könnten:

  • Eigene Leistungen bewerten: Schau objektiv auf deine Leistungen während der Probezeit zurück. Hast du die gesteckten Ziele erreicht? Hast du zusätzliche Aufgaben oder Verantwortlichkeiten übernommen? Hast du dich positiv in das Team eingebracht?
  • Erfolge dokumentieren: Sammle Belege für deine Leistungen während der Probezeit. Das können abgeschlossene Projekte, positive Rückmeldungen von Kollegen oder Vorgesetzten und andere messbare Erfolge sein.
  • Leistungs- oder Bewertungsgespräch abwarten: Oft finden nach der Probezeit Leistungs- oder Bewertungsgespräche statt. Das kann ein natürlicher Zeitpunkt sein, um deine Leistungen und deine Ambitionen in Bezug auf eine Gehaltserhöhung anzusprechen.
  • Gespräch vorbereiten: Bereite dich gut auf das Gespräch vor. Betone deine Leistungen, wie du zum Erfolg des Teams beigetragen hast und warum du glaubst, dass eine Gehaltserhöhung angemessen ist.
  • Branchenstandards recherchieren: Recherchiere die Gehaltsniveaus für deine Position in deiner Branche und deiner Region. Dies hilft dir dabei, realistische Erwartungen zu haben.
  • Argumente präsentieren: Während des Gesprächs solltest du deine Argumente sachlich und professionell präsentieren. Betone, wie du zum Unternehmen beigetragen hast und warum du der Meinung bist, dass eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist.
  • Flexibilität zeigen: Sei bereit, über verschiedene Optionen zu sprechen, wie eine Gehaltserhöhung gestaltet werden könnte. Das kann Boni, zusätzliche Urlaubstage oder andere Vergünstigungen einschließen.
  • Feedback annehmen: Nimm Feedback von deinem Vorgesetzten ernst. Es kann sein, dass es bestimmte Erwartungen oder Kriterien gibt, die du erfüllen musst, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
  • Geduld haben: Verstehe, dass nicht jede Gehaltserhöhung sofort bewilligt wird. Es könnte Zeit und interne Prozesse erfordern, um deine Forderung zu überprüfen und zu genehmigen.

Insgesamt ist es wichtig, die Situation und die Unternehmenskultur zu berücksichtigen. Eine wohlüberlegte und gut vorbereitete Vorgehensweise kann deine Chancen auf eine erfolgreiche Gehaltserhöhung nach der Probezeit erhöhen.

Fazit – Gehaltsverhandlungen im neuen Job: 

Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung im neuen Job erfordert Vorbereitung, Selbstbewusstsein und professionelle Argumentation. Kenne deinen Marktwert, argumentiere sachlich und zeige Flexibilität. Bleibe respektvoll und selbstbewusst im Gespräch und konzentriere dich auf deine Qualifikationen und Leistungen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Vor der eigentlichen Verhandlung ist es ratsam, eine detaillierte Recherche durchzuführen, um fundierte Informationen über den durchschnittlichen Lohn in deinem Fachgebiet, in deiner Position und in deiner geografischen Region zu erhalten. Dies ermöglicht es dir, eine realistische Gehaltsvorstellung zu entwickeln, die auf dem aktuellen Markt basiert.

In deinen Argumenten während der Gehaltsverhandlung im neuen Job ist es wichtig, sachlich und überzeugend vorzugehen. Betone deine beruflichen Erfolge, verweise auf konkrete Leistungen und Projekte, die du in der Vergangenheit erreicht hast, und wie diese zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. Nutze Fakten, Daten und möglicherweise positive Rückmeldungen von Kollegen oder Vorgesetzten, um deine Position zu stärken.

Während des Gesprächs ist eine gewisse Flexibilität von Bedeutung. Es kann vorkommen, dass dein Arbeitgeber aufgrund von internen Vorgaben oder finanziellen Beschränkungen nicht in der Lage ist, deinen Wunschgehalt sofort zu erfüllen. In solchen Fällen kannst du alternative Lösungen vorschlagen, wie zusätzliche Leistungen oder einen Zeitrahmen für eine zukünftige Überprüfung deines Gehalts.

Respekt und Selbstbewusstsein sind Schlüsselattribute, die du während der Verhandlung präsentieren solltest. Bleibe höflich und professionell, auch wenn die Diskussion intensiver wird. Zeige, dass du von deinem Wert überzeugt bist und dass du deine berufliche Entwicklung und deinen Beitrag zum Unternehmen schätzt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung im neuen Job eine ausgewogene Mischung aus Vorbereitung, Überzeugungskraft und Anpassungsfähigkeit erfordert. Indem du dich auf eine klare und sachliche Art und Weise ausdrückst, deine Leistungen betonst und dabei respektvoll und selbstbewusst auftrittst, erhöhst du die Wahrscheinlichkeit, eine faire und zufriedenstellende Gehaltsvereinbarung in deinem neuen Job zu erzielen.